CONARH 2026 inicia contagem regressiva para o maior evento de gestão de pessoas da América Latina
A 52ª edição do Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH) está marcada para acontecer entre os dias 18 e 20 de agosto no São Paulo Expo. Organizado pela Associação Brasileira de recursos humanos (ABRH), o evento reunirá lideranças empresariais, executivos, especialistas e profissionais do setor para debater temas fundamentais como inteligência artificial, liderança, saúde mental, produtividade e a transformação das relações de trabalho.
“Brasil Global: O Futuro da Gestão é Humano” é o tema central do congresso
Com o lema “Brasil Global: O Futuro da Gestão é Humano”, o CONARH 2026 busca refletir sobre como as organizações podem avançar em inovação e competitividade sem perder o foco nas pessoas. A proposta é manter o ser humano no centro das decisões, mesmo diante dos avanços tecnológicos e das mudanças no ambiente corporativo.
O conceito inovador da “Cidade do RH” reúne conteúdo e experiências
Este ano, o evento adota o conceito de “Cidade do RH”, que pretende criar um ecossistema integrado, onde conteúdos, tecnologias, experiências, networking e geração de negócios acontecem em diferentes ambientes. Essa abordagem amplia a participação e o engajamento dos visitantes, promovendo uma imersão completa na gestão de pessoas.
Programação diversificada foca em inovação e desafios atuais do RH
A programação do CONARH 2026 inclui palestras, painéis e encontros distribuídos ao longo dos três dias, com espaços dedicados a temas emergentes nas organizações. Um destaque é o RH Tech, que discute as tecnologias que vêm transformando o recrutamento, a gestão de talentos e a experiência dos colaboradores, com foco em inteligência artificial, automação, análise de dados, integração de sistemas, segurança e governança.
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Além disso, o evento estreia o CONARH Agro, focado na gestão de pessoas no agronegócio, um setor essencial para a economia brasileira. Este espaço abordará desafios específicos como atração de talentos, sucessão, cultura, liderança, sustentabilidade e formação profissional.
Festival do Trabalho discute as novas dinâmicas do ambiente corporativo
Outro destaque é o Festival do Trabalho, que discutirá as transformações que vão além dos processos tradicionais do RH. Temas como inteligência artificial, saúde mental, produtividade, comportamento, qualificação e novos modelos de gestão estarão em pauta, evidenciando as mudanças nas relações entre empresas e profissionais.
Preparação estratégica potencializa a participação no congresso
Devido à variedade de conteúdos, é fundamental que os participantes planejem sua presença no congresso. Identificar os desafios da organização e definir trilhas de interesse ajuda a aproveitar melhor as sessões, conhecer soluções e fortalecer conexões. Para lideranças de RH, o evento é uma oportunidade para comparar práticas e avaliar tendências aplicáveis à sua realidade.
Os aprendizados do CONARH 2026 podem ser organizados e compartilhados com as equipes após o evento, servindo como base para revisar processos, políticas e investimentos dentro das organizações.
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Fonte: diretodorecife.com.br
Empresas reforçam posicionamento no mercado antes e durante o evento
O CONARH também é um espaço estratégico para empresas que atuam em tecnologia, benefícios, saúde corporativa, educação, recrutamento e desenvolvimento de lideranças. Muitas marcas iniciam seu contato com o público-alvo antes mesmo da abertura do congresso, com agendas organizadas e reuniões previamente marcadas.
O Esquenta CONARH 2026 reforça essa dinâmica, permitindo que fornecedores antecipem debates, apresentem conhecimento e demonstrem como suas soluções respondem aos desafios enfrentados pelos departamentos de Recursos Humanos.
Evento reflete as transformações e demandas da gestão de pessoas
O CONARH 2026 ocorre em um momento em que a gestão de pessoas enfrenta pressões significativas, como a incorporação da inteligência artificial, o desenvolvimento de lideranças, a redução dos riscos psicossociais, a melhoria da produtividade e a oferta de experiências para atrair e reter talentos. Essas demandas ampliam as responsabilidades do RH, que precisa integrar tecnologia, dados e metas financeiras sem perder o foco nas relações humanas.
Ao reunir diversas perspectivas na “Cidade do RH”, o congresso promove o debate sobre os desafios e contradições da gestão moderna. A qualidade das decisões dependerá da capacidade das organizações de estabelecer critérios claros, preparar suas lideranças e compreender os impactos humanos das transformações tecnológicas.