Oportunidade na Saúde: FHEMIG Busca Fisioterapeuta Respiratório
A Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (FHEMIG) abriu um novo processo seletivo para a contratação temporária de profissionais de saúde, com foco especial na função de Fisioterapeuta Respiratório. O Hospital Eduardo de Menezes, situado em Belo Horizonte, é o local de atuação e o certame tem como meta atender a uma demanda temporária de excepcional interesse público, conforme regulamento nº 50/2026.
Os interessados devem se inscrever exclusivamente pela internet, preenchendo um currículo eletrônico no sistema da FHEMIG. O período para inscrições vai de 23 a 27 de fevereiro de 2026, iniciando às 9h do primeiro dia e encerrando às 17h do último. É importante que o candidato finalize o cadastro dentro do prazo estipulado, assumindo a responsabilidade pela veracidade das informações fornecidas.
Cargo e Remuneração
O processo seletivo oferece uma vaga para o cargo de Analista de Gestão e Assistência à Saúde (AGAS III), especificamente para Fisioterapeuta Respiratório. A carga horária prevista é de 30 horas semanais, com um vencimento básico de R$ 4.427,59. Além do salário base, os profissionais podem receber benefícios adicionais, como ajuda de custo e a Gratificação de Incentivo à Eficientização dos Serviços (GIEFS), de acordo com a legislação estadual.
Para se candidatar, é necessário ter graduação em Fisioterapia reconhecida pelo MEC, além de especialização em Fisioterapia Respiratória ou áreas afins, e registro ativo no respectivo conselho profissional de Minas Gerais. As especializações aceitas incluem, mas não se limitam a, Fisioterapia Cardiorrespiratória, Pneumofuncional e atuação em CTI/UTI, tanto para adultos quanto para crianças.
Atuação do Fisioterapeuta Respiratório
O profissional contratado atuará em assistência hospitalar especializada, realizando atividades como avaliação funcional respiratória, suporte ventilatório, reabilitação cardiopulmonar e atendimento a pacientes críticos em UTIs, além de emergências hospitalares. A contratação terá um caráter temporário, com duração inicial de 12 meses, podendo ser prorrogada por mais 12 meses, conforme a necessidade da instituição.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo será conduzido em duas fases. A primeira fase envolve a análise curricular, que é eliminatória e classificatória, onde será avaliada a formação acadêmica, cursos e experiências profissionais dos candidatos. Essa etapa pode gerar até 40 pontos, considerando as capacitações e experiências relevantes na função hospitalar.
Em seguida, a segunda fase é constituída por entrevistas (também eliminatórias e classificatórias), onde serão convocados os candidatos que obtiverem as melhores pontuações na fase anterior. Durante a entrevista, a avaliação se concentrará em aspectos como trabalho em equipe, iniciativa, comportamento profissional, comunicação e conhecimento técnico da área. A pontuação máxima nessa fase é de 60 pontos, e para ser aprovado, o candidato deve alcançar pelo menos 60% dos pontos.
Vínculo e Validade da Seleção
O vínculo estabelecido será de natureza administrativa temporária, o que significa que não haverá vínculo empregatício pela CLT, mas haverá contribuição ao Regime Geral de Previdência Social. A validade da seleção será de um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme a necessidade da FHEMIG.