Inovação e Crescimento: A Trajetória da MBRH
A MBRH, uma empresa mineira especializada em recolocação profissional, tem atraído atenção com suas projeções de crescimento de até 25% até 2026. Fundada em 1999 em Belo Horizonte, por Andiara Martins e uma sócia, a companhia se destacou no mercado ao oferecer serviços que vão além da simples recolocação, incluindo suporte a organizações em processos de desligamento, formação de bancos de talentos e demissões humanizadas.
Atualmente, Andiara e Débora Rodrigues são as responsáveis pela diretoria executiva da MBRH, tomando decisões estratégicas que visam expandir ainda mais a atuação da empresa. Com inscrições abertas para o programa Negócios em Expansão 2026, a MBRH se destaca como uma das empresas com maior crescimento no Brasil, tendo faturado R$ 2,3 milhões no ano passado e com expectativa de um aumento significativo em seu desempenho financeiro.
Nos primeiros anos de funcionamento, a MBRH focou em Minas Gerais, mas a alta demanda dos clientes levou à expansão para outros estados. “Conforme nosso portfólio cresceu, a necessidade de atuação fora do nosso estado se tornou evidente”, explica Andiara.
Serviços Oferecidos e Público-Alvo
A MBRH oferece uma variedade de serviços que incluem assessoria para recolocação, coaching de carreira, planejamento para transições profissionais e apoio na construção de uma nova jornada de trabalho. A empresa atende uma faixa etária ampla, de 22 a 75 anos, com foco em profissionais formados e com experiência no mercado corporativo. “Nosso público é majoritariamente composto por pessoas com formação superior, não trabalhamos com mão de obra operacional”, destaca Débora.
No que diz respeito às organizações, a empresa proporciona serviços de recolocação tanto em formato individual quanto em grupo. Enquanto o serviço individual é direcionado a profissionais que precisam de suporte personalizado após desligamento, o formato em grupo é comum em situações de reestruturação e fechamento de operações. Um dos serviços mais procurados é a demissão humanizada, que oferece acolhimento e apoio para uma recolocação mais rápida.
As executivas notam um aumento na necessidade de soluções que considerem a responsabilidade social das empresas. “Estamos percebendo que cada vez mais organizações se preocupam com sua reputação e com a redução de ações trabalhistas”, comenta Débora, refletindo sobre a evolução do mercado.
Parcerias e Inovação em Recolocação
Com um histórico de 27 anos de atuação, a MBRH também busca expandir suas parcerias internacionais, especialmente na Europa. Isso inclui apoio a profissionais que desejam trabalhar fora do país, além de ajudar aqueles que estão no exterior e desejam retornar ao Brasil. Essa abordagem demonstra a flexibilidade e inovação da empresa em um mercado de trabalho em constante mudança.
A fundadora Andiara passou por diversas fases na sua trajetória profissional, buscando sempre oferecer um atendimento mais humano. O investimento inicial na MBRH foi de cerca de R$ 4.500, e desde então a empresa tem se transformado, adaptando-se às novas demandas do setor. “É gratificante ver como conseguimos impactar a vida de tantas pessoas”, afirma.
Desafios e Expectativas Futuras
Embora a MBRH tenha enfrentado desafios durante a pandemia, como a redução de sua equipe e uma revisão em seus processos operacionais, as sócias estão otimistas para os próximos anos. Elas planejam um crescimento entre 15% e 25% e a ampliação de parcerias fora do Brasil.
O ranking EXAME Negócios em Expansão, que reconhece as empresas emergentes brasileiras com as maiores taxas de crescimento de receita, e que já colocou a MBRH entre suas listas em anos anteriores, é um reflexo do esforço contínuo da empresa para inovar e se adaptar às exigências do mercado. “Estamos sempre em busca de soluções que atendam tanto os profissionais quanto as empresas”, conclui Débora.
Visando um futuro sustentável e próspero, a MBRH se coloca em uma posição de destaque no cenário nacional, contribuindo não apenas para a recolocação profissional, mas também para o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais humana e responsável.